30 Mar 2019 02:14
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<h1>‘Técnica De Estudo Pra Concurso Deve Ser Pessoal’, Diz Especialista</h1>
<p>O descompasso entre o que o mercado de serviço exige dos profissionais e o que as faculdades e escolas ensinam é um fenômeno mundial crescente. Pesquisa consumada pelo Manpower Group, maior organização de contratação de pessoas do planeta, com 39,mil empregadores em 43 países e territórios mostra que quase a metade deles (45%) tem contrariedade pra descobrir pessoas qualificadas. Para as grandes empresas (com mais de 250 funcionários) a dúvida é ainda mais crítica, com 67% dos entrevistados notando em profissionais a ausência de competências consideradas necessárias aos negócios. O relatório do ManpowerGroup aponta que há décadas não se rodovia uma instabilidade de talentos tão rigorosa no planeta.</p>
<p>O índice mundial é o maior neste instante visto em doze anos de procura. “É uma evidência do que chamamos de revolução das competências. As necessidades das empresas estão mudando em função da tecnologia só que o mundo não está formando na mesma velocidade os profissionais pra suportar com ela”, diz Nilson Pereira, CEO do ManpowerGroup no Brasil.</p>
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<p>Entre os empregadores brasileiros, 34% afirmam ter contrariedade em recrutar talentos, contudo o desafio de imediato foi bem superior neste local. Em 2016, 43% das empresas reportavam escassez de talentos, em 2015 foram 61% e, em 2014, 63% . Bolsa E Senac Abrem Inscrições Para Curso Gratuito Sobre Finanças índice abaixo da média em 2018 é explicado na queda: Treze milhões de desempregados cortam o efeito da escassez de talentos. “Hoje as pessoas estão aceitando posições abaixo da tua qualificação pra se manterem trabalhando”, diz Dicas Para Concurseiros Iniciantes . A diminuição do índice no Brasil é tão ilusória quanto temporária.</p>
<p>Ao sair da queda, a tendência é que a escassez de talentos regresse ao patamar de 2014, projeta o executivo. À exceção dos profissionais de saúde, as habilidades de que as empresas se queixam de falta são as mesmas identificadas pelas pesquisas anteriores do ManpowerGroup. Não se trata de pouco volume de profissionais e, sim, de ausência de pessoas que tenham o novo perfil demandado pelas funções. Mais do que substituir a mão de obra, a tecnologia torna as exigências do mercado de trabalho mais voláteis e necessita de adaptação e dedicação em entender.</p>
<p>“A grande maioria das habilidades não necessita de curso superior ”, destaca Pereira. Ele também destaca que, hoje em dia, mais respeitável do que a bagagem de conhecimento imediatamente adquirido de alguém é a competência de aprendizado que ela exibe. Áreas de atuação: vendedores B2B, B2C e central de atendimento ao consumidor. As MEC Apresenta oitenta Cursos Gratuitos Online de profissionais que façam vendas consultivas.</p>
<p>“É a interação com o cliente que ausência. É uma competência interpessoal”, diz Pereira. Acesse 10 Cursos Online Grátis De Marketing Para Empreendedores mais que invistam em canais de e-commerce, as corporações buscam pessoas que possam conduzir clientes ajudando pela tomada de decisão. “Não adianta pôr só máquina”, diz. Áreas de atuação: caminhão, entrega, construção e transporte coletivo. Com o aumento do comércio online várias pessoas agora não vão mais às lojas, aumentando a indispensabilidade de serviços de entrega. “O movimento nos centros de distribuição aumentou em consequência a da nova maneira com que as pessoas realizam transações comerciais”, diz Pereira. A falta de qualificação é técnica e é diretamente ligada ao veloz avanço da tecnologia.</p>